Dai una direzione al tuo prossimo passo professionale.
Un percorso di coaching per fare chiarezza quando il lavoro cambia, una scelta pesa o desideri ripensare il tuo ruolo.
Colloquio telefonico conoscitivo di 15 minuti. Sessioni individuali di coaching da 50 minuti, online o con modalità in presenza da concordare.
A chi si rivolge questo coaching
Cambiare lavoro non significa necessariamente licenziarsi. Può voler dire cercare un ruolo diverso, assumere una nuova responsabilità, ripensare gli orari o capire se l’insoddisfazione dipende dalle attività, dal contesto o da qualcosa che puoi negoziare. Nel coaching per il cambiamento professionale partiamo dalla tua situazione reale: non suggerisco una scelta al posto tuo, ma ti aiuto a costruire criteri più chiari per decidere.
Stai valutando un cambio di lavoro
Hai un’idea di cambiamento, ma non sai quali aspetti approfondire prima di prendere una decisione.
Hai ricevuto una proposta
Devi confrontare due opportunità e vuoi andare oltre il solo stipendio.
Hai cambiato ruolo
Le responsabilità sono aumentate e hai bisogno di ridefinire priorità e confini.
Sei in una fase di stallo
Percepisci insoddisfazione, ma non hai ancora formulato un obiettivo professionale preciso.
Un esempio: scegliere tra restare e cambiare
Immagina di aver ricevuto un’offerta interessante, ma di temere di perdere la flessibilità che hai oggi. Possiamo confrontare le alternative rispetto a criteri concreti: autonomia, apprendimento, tempo di viaggio, stabilità economica e compatibilità con la tua vita. Non decidiamo sulla base di un solo fattore; individuiamo anche quali informazioni devi ancora raccogliere.
Su cosa possiamo lavorare
Definire i criteri personali
Traduciamo priorità e valori in domande utili a confrontare le opportunità.
Esaminare possibilità reali
Distinguiamo le opzioni già disponibili da quelle che richiedono informazioni o confronti.
Preparare un passo concreto
Una conversazione, una candidatura, una richiesta di confronto o una revisione dei tuoi obiettivi.
Come si svolge il percorso
Gli incontri individuali durano 50 minuti e possono svolgersi online o con modalità in presenza da concordare. Il numero e la frequenza vengono definiti insieme: non esiste un pacchetto obbligatorio uguale per tutti.
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Fotografare il punto di partenza
Descriviamo il lavoro attuale, ciò che funziona, le difficoltà e i vincoli non negoziabili.
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Chiarire ciò che cerchi
Individuiamo i criteri con cui valuterai un eventuale cambiamento.
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Confrontare le alternative
Esaminiamo conseguenze, opportunità e informazioni ancora mancanti.
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Sperimentare e rivedere
Definisci un passo sostenibile e verifichi cosa hai scoperto nell’incontro successivo.
Che cosa aspettarti dal coaching
Non prometto un risultato prestabilito. Durante gli incontri lavoriamo su obiettivi scelti da te, domande, alternative e azioni verificabili; ciò che deciderai e realizzerai resterà una tua responsabilità.
Il coaching non è orientamento professionale con offerte di impiego, consulenza fiscale o selezione del personale. Se stai valutando dimissioni, contratti o aspetti economici, le informazioni tecniche vanno verificate con i professionisti competenti.
Domande frequenti
Devo già sapere quale lavoro voglio fare?
No. Puoi partire proprio dall’incertezza e provare a definire che cosa cerchi e quali possibilità intendi valutare.
Puoi dirmi quale offerta è migliore?
No. Possiamo individuare i tuoi criteri e mettere a confronto le opzioni, lasciando la decisione a te.
Posso lavorare su un cambiamento senza lasciare l’azienda?
Sì. Un cambiamento può riguardare ruolo, responsabilità, comunicazione o organizzazione del lavoro.
Quanto dura un incontro?
Una sessione individuale dura 50 minuti. Numero e frequenza degli incontri vengono concordati in base agli obiettivi.
Mettiamo a fuoco ciò che conta per te.
Ti ascolto in un colloquio telefonico gratuito di 15 minuti. Poi deciderai se approfondire il percorso.